HR Manager

Twoje obowiązki:

1.  kształtowanie, rozwój i realizacja strategii HR oraz strategii rozwoju personalnego firmy;
2. budowanie relacji i współpraca z menedżerami w ramach działań rekrutacyjnych oraz innych prowadzonych projektów;
3. zapewnienie właściwego standardu działań rekrutacyjnych poprzez opracowywanie koncepcji, planowanie i wdrażanie rozwiązań, monitorowanie i kontrolowanie postępów oraz ich ewaluacja;
4. kreowanie oraz realizowanie projektów HR w szczególności z obszaru: rekrutacji, ocen okresowych, budowania matryc kompetencyjnych, budowania ścieżek kariery, kodeksu etycznego, badania potrzeb szkoleniowych i tworzenia planów szkoleniowych, budowania systemów motywacyjnych, budowania siatek płac, wartościowania stanowisk etc.;
5. przeprowadzanie skutecznych szkoleń wewnętrznych oraz tworzenie jasnych, przejrzystych instrukcji, opisów procesów, procedur w obszarze HR;
6. wdrażanie procesów z tzw. miękkiego HR samodzielnie oraz w ramach zespołów multidyscyplinarnych;
7. współtworzenie polityki edukacyjnej i szkoleniowej;
8. uczestniczenie w całym cyklu życia pracownika w organizacji od współprowadzenia procesów Intro po Outro Day (onboarding, badanie satysfakcji pracowników, ścieżki kariery, plany szkoleniowe, stay interview, exit interview etc.);
9. budowanie pozytywnych relacji pomiędzy pracownikami przedsiębiorstwa;
10. wspieranie działań w zakresie rozwiązywania konfliktów, komunikacji wewnętrznej;
11. współudział w tworzeniu strategii Employer Branding;
12. w krótkiej perspektywie czasu – zbudowanie całego Działu HR.

Wymagamy:

1.  bardzo dobra znajomość procesów z obszaru miękkiego HR (min.5 lat);
2. wysoko rozwinięte kompetencje managerskie – doświadczenie w zarządzaniu zespołem (min. 2 lata);
3. doświadczenie we wdrażaniu projektów HR w organizacji zarówno samodzielne jak i również ze wsparciem firm zewnętrznych;
4. strategiczne podejście do HR (planowanie, wdrażanie, ewaluacja i optymalizacja działań);
5. wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz umiejętność współpracy z pracownikami na każdym szczeblu organizacji – w tym bliska współpraca z Zarządem;
6. łatwość w nawiązywaniu i budowaniu relacji z pracownikami;
7. znajomość narzędzi rekrutacyjnych (m.in. LinkedIn, Recruiter, Traffit etc.);
8. samodzielność i odpowiedzialność w prowadzeniu projektów;
9. śledzenie najnowszych trendów HR oraz chęć rozwoju;
10. czynne prawo jazdy kat.B;
11. znajomość języka angielskiego w stopniu min.B1;
12. dobra znajomość pakietu MS Office;
13. mile widziane doświadczenie w pracy w firmie o rozbudowanej i zróżnicowanej strukturze
14. znajomość kodeksu pracy będzie dodatkowym atutem.

To oferujemy:

1. pracę na pełen etat na podstawie umowy o pracę lub B2B – to Ty decydujesz o formie zatrudnienia;
2. atrakcyjne wynagrodzenie;
3. bardzo dużą swobodę w prowadzeniu i wdrażaniu projektów z obszaru miękkiego HR, możliwość wyboru narzędzi HR etc.;
4. otwartość oraz przestrzeń na realizację Twoich pomysłów i rozwiązań w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim, jak i również w innych obszarach (skrzynka pomysłów jest dla nas bardzo istotna);
5. brak dress code oraz nieformalną atmosferę – wszyscy zwracamy się do siebie po imieniu;
6. kurs języka angielskiego finansowany w 100% przez pracodawcę;
7. możliwość brania udziału w konferencjach i szkoleniach branżowych;
8. pracę w modelu hybrydowym – to Ty decydujesz w jakie dni będziesz pracować z domu, a w jakie w nowoczesnym biurze we Wrocławiu przy ul. Legnickiej lub w Błoniach (okolice Wrocławia);
9. pakiet benefitów zawierający między innymi: ubezpieczenie grupowe, prywatną opiekę medyczną, Multisport,, ZFŚS, niestandardowe imprezy integracyjne oraz zniżki na firmowe produkty.

Aplikuj

Aplikuj